Qualifizierte Fachkräfte einstellen — mit Besetzgarantie.
Egal ob beim Amt, auf StepStone oder Instagram — jede Stellenanzeige sieht gleich aus. Wir finden die Fachkräfte, die fachlich und menschlich in Ihren Betrieb passen. Keine Karteileichen. Keine Söldner, die nach drei Monaten weiterziehen. Sondern Menschen, die bleiben.
Warum „Wir suchen Anlagenmechaniker SHK — tolles Team, pünktliche Bezahlung"heute keine Fachkräfte mehr bringt.
Der Mittelstand hat kein Bewerberproblem — er hat ein Botschaftsproblem. Stellenanzeigen sind austauschbar geworden. Und austauschbar verkauft nichts. Schon gar keine Stelle.
Die Minderheit auf Jobportalen — und genau die Gruppe, um die alle kämpfen. Aber eigentlich keiner will oder einstellt und zeitnah wieder vom Hof jagt.
15 %
Wechselbereit
Unzufrieden im aktuellen Job. Würden gehen — wenn ein konkreter Grund kommt.
30 %
Latent offen
Suchen nicht aktiv. Hören aber zu, wenn die Botschaft den Nerv trifft.
Quelle: Gallup Engagement Index · Forsa
50%
der Fachkräfte sind wechselbereit.
Standard-Anzeigen erreichen davon nur die 5 %, die aktiv suchen. Die anderen 45 % scrollen weiter — nicht weil sie nicht wollen, sondern weil keine Botschaft ihren Grund trifft.
Wer als SHK-Monteur in Düren arbeitet, hat andere Wechselgründe als jemand in München. Wer seit acht Jahren beim selben Chef ist, braucht einen anderen Impuls als jemand frisch aus der Ausbildung. Wir sprechen alle drei Gruppen an — weil wir vorher fragen, was diese eine Person bewegt.
SymptomeKommt Ihnen etwas davon bekannt vor?
Symptom
Anzeige klingt wie 500 andere
„Tolles Team, gute Bezahlung." Austauschbar. Wer das liest, scrollt weiter.
Symptom
Bewerber sind nicht erreichbar
Drei Anrufe, zwei Mailboxen, eine Absage. Wer langsam reagiert, verliert.
Symptom
Bewerbungen ohne Substanz
30 Eingänge, 8 erreichbar, 3 Gespräche, 1 Einstellung — und die geht nach 6 Wochen.
Symptom
Jedes Mal von vorne
Mal StepStone, mal Agentur, mal Insta. Jedes Mal Geld, jedes Mal bei Null.
Wenn Sie bei zwei Punkten nicken: Es liegt nicht am Markt. Es liegt an der Methode.
Die Lösung
Ein verkaufspsychologisches System, das Stellen besetzt — nicht Anzeigen schaltet.
Wir verkaufen Ihre Stelle so, wie der Wettbewerb seinen besten Auftrag verkauft: mit klarer Botschaft, schneller Reaktion und einem Prozess, der nicht abreißt.
01
Strategie-Gespräch
15 Minuten ehrlich. Wir prüfen, ob es passt — ohne Pitch.
02
Botschaft & Aufnahme
Wir bauen Ihre Arbeitgeber-Botschaft so, dass nur die Richtigen reagieren.
03
Kampagne live
Stellenkampagne läuft — Bewerber landen direkt vorqualifiziert auf Ihrem Tisch.
04
Stelle besetzt
Wir begleiten bis zur Unterschrift. Garantiert besetzt — oder wir machen weiter.
Der Unterschied liegt nicht im Preis — sondern im Auftragsverständnis.
Kriterium
Standard-Agentur
MitarbeiterMarketing.de
Ziel
Bewerbungen liefern
Stellen besetzen — garantiert
Methodik
Standard-Vorlagen
TÜV-zertifizierte Verkaufspsychologie
Vorqualifizierung
Lead-Liste ohne Filter
Fachlich, persönlich, regional geprüft
Reaktionszeit
Bewerber wartet auf Rückruf
Kontakt innerhalb von Minuten
Garantie
Keine oder Kleingedrucktes
Schriftliche Besetzgarantie
Auftrag erfüllt wenn…
…Kampagne geschaltet ist
…das Problem ein für alle Mal gelöst ist
Erfahrung
Oft branchenfremd
Seit 2017 · 341 Handwerk · 227 Industrie
Für wen wir arbeiten
Handwerk und produzierender Mittelstand — über 568 Projekte seit 2017.
Vom SHK-Anlagenmechaniker bis zum CNC-Schweißer: Wir kennen die Sprache, die Realität und die Wettbewerbssituation der Betriebe, mit denen wir arbeiten.
Was Inhaber sagen, nachdem die Stelle besetzt war.
4,88 / 5 auf ProvenExpert·64 Bewertungen·98 % Empfehlungsquote
„Ich hatte vorher mit einer Agentur gearbeitet, die mir Mitarbeiter in 30 Tagen garantierte. Geklappt hat das nicht. Nach 6 Wochen mit Marleen & Andreas hatten wir 2 Mitarbeiter eingestellt."
Christopher Ulland · Geschäftsführer, Ulland GmbH (SHK)
„Ich wollte eigentlich absagen. Aber sie blieben dran. Heute haben wir über 30 neue Mitarbeiter — von Facharbeitern bis zur Leitung Buchhaltung."
Oliver Majowski
GF, 2M Gruppe
„Wir kamen bisher über klassische Wege. Vom ersten Kontakt an: schneller Austausch, individuelle Betreuung und endlich moderne Wege, die wirklich funktionieren."
Harald Kretschmann
GF, Julius Gaiser GmbH
„Wir haben zwei Jahre ohne Erfolg gesucht — nicht eine Bewerbung. Durch die Zusammenarbeit hatten wir in acht Wochen zehn Bewerber und zwei perfekte neue Mitarbeiter."
Vier Inhaber berichten, was sich in ihrem Betrieb verändert hat. Keine Skripte. Keine Schauspieler. Kein PR-Sprech.
Kundenstimme
„Vorher sehr traditioneller Weg, jetzt endlich moderner"
Kundenstimme
„Begeistert von der Zusammenarbeit"
Kundenstimme
„Klare Empfehlung"
Kundenstimme
„Würde es auf jeden Fall empfehlen"
BAFA-Förderung
Bis zu 80 % Ihrer Beratungskosten — finanziert durch den Bund.
Andreas Schmitz ist offiziell gelisteter BAFA-Berater (Registrierungs-ID 226319). Über das Modul „Förderung unternehmerischen Know-hows" werden viele unserer Mandate bezuschusst — der Aufbau Ihres Recruiting-Systems wird dadurch deutlich planbarer.
Andreas & Marleen Schmitz — Unternehmer, keine Marketing-Agentur.
Strategieberater
Andreas Schmitz
Unternehmer seit 2005 · BAFA-gelisteter Berater · Verkaufspsychologe
Andreas hat in 19 Jahren als Unternehmer selbst erlebt, was passiert, wenn die Stelle offen bleibt und der Betrieb trotzdem weiterlaufen muss. Er verantwortet die Methodik, die Förderprozesse und das Erstgespräch mit jedem Mandanten persönlich.
Geschäftsführung Operations
Marleen Schmitz
Geschäftsführerin · Verantwortlich für Umsetzung & Qualität
Marleen führt die Schmitz Strategie & Systeme GmbH. Sie sorgt dafür, dass das, was im Erstgespräch versprochen wird, im Projekt auch ankommt — von der Kampagnenkonzeption bis zur Vertragsunterschrift Ihres neuen Mitarbeiters.
Die Investition ist abhängig von Position und Region. Im Erstgespräch nennen wir konkrete Zahlen. Förderfähig bis zu 80 % über BAFA.
Wie schnell ist die Stelle besetzt?+
Im Schnitt 30–60 Tage ab Kampagnenstart. Bei sehr seltenen Profilen kann es länger dauern — dann arbeiten wir ohne Aufpreis weiter, bis besetzt ist.
Was bedeutet Besetzgarantie?+
Vertraglich festgehaltene Garantie: Bleibt die Stelle nach der vereinbarten Zeit unbesetzt, arbeiten wir kostenfrei weiter — oder Sie erhalten Ihr Geld zurück.
Für welche Branchen arbeitet ihr?+
Schwerpunkt: Handwerk (SHK, Dachdecker, Elektrik, Zimmerer) und produzierender Mittelstand. Über 568 Projekte seit 2017.
Nächster Schritt
15 Minuten reichen für eine ehrliche Antwort.
15 Minuten. Persönlich. Kein Verkaufsgespräch.
Kein Pitch. Kein Verkauf. Wir prüfen gemeinsam, ob es zu Ihrem Betrieb passt — und sagen Nein, wenn nicht. Ehrlicher Umgang ist die Grundlage jeder Zusammenarbeit.
Termin buchen
Erstgespräch buchen
Wählen Sie einen Slot in Andreas' Kalender. Wir telefonieren — keine Folien, kein Verkaufsgespräch.
