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Finde & binde passende Mitarbeiter

Für alle Unternehmer, die fachlich und menschlich passende Mitarbeiter in kurzer Zeit gewinnen und anschließend binden wollen.
Raus aus der Vergleichbarkeit als Arbeitgeber durch effektives und fundiertes Mitarbeitermarketing. Persönlich & individuell.

Für alle Unternehmer die fachlich und menschlich passende Mitarbeiter in kurzer Zeit gewinnen und anschließend binden wollen.
 Persönlich & individuell.

MitarbeiterMarketing.de ProvenExpert von Kunden empfohlen 2020 2021

100 %
passende Mitarbeiter

Fachlich & menschlich passende Mitarbeiter gewinnen und binden - schnelle, messbare Erfolge.

100 %
Vorsprung

Zukünftig viel Zeit und Geld sparen und ein nachhaltiges System nutzen, das wie auf Knopfdruck funktioniert.

0 %
Bullshit

Wir glänzen nicht mit *Zaubersprüchen*, sondern mit kompromisslosen Ergebnissen. Wir beherrschen unser Handwerk.

Einige Bewertungen unserer über 150 Partner

Andreas Schmitz & Marleen Gendler - Geschäftsführer
Das ist wichtig

Das A und O in der Mitarbeitergewinnung

Passende Mitarbeiter sind heutzutage nicht aktiv auf Jobsuche. Daher reicht es nicht aus, nur auf Jobportalen,  in  Zeitungen oder auf Facebook eine Stellenanzeige zu veröffentlichen.
Heute sind viele Faktoren dafür verantwortlich, dass sich ein TOP-Kandidat bei Ihnen bewirbt. 
Bittere Realität ist, dass  Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern häufig einen faulen Kompromiss mangels fachlich und menschlich passender Bewerber eingehen.

Die Folge: Personalfluktuation!
Verlorene Zeit, Ärger und verbranntes Kapital.

Als Experten für MitarbeiterMarketing unterstützen wir Sie mit unserer fundierten Expertise, fachlich und menschlich passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere exklusive persönlichkeitspsychologische MitarbeiterMarketing Methode verschafft Ihnen außergewöhnlich gute Resultate.

Wir unterstützen Sie

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen wird immer geringer.

Sie müssen das nehmen, was der Markt hergibt und gehen einen faulen Kompromiss ein?

Hohe Personalfluktuation, weil gute Mitarbeiter unzufrieden sind und neue Mitarbeiter die Probezeit nicht überleben?

Sie laufen Gefahr, dass Ihre besten Mitarbeiter von Ihrem Konkurrenten abgeworben werden?

Sie beauftragen Headhunter, die verdammt viel Geld kosten? Oder in Stellenportalen geht Ihre Jobanzeige unter?

Sie haben schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht, weil diese viel versprochen, aber nur wenig gehalten haben?

Vielleicht haben Sie diese oder ähnliche Erfahrungen in der Vergangenheit bereits gemacht? Haben die Folgen bereits im eigenen Unternehmen und am eigenen Leib gespürt?

Die gute Nachricht ist: Es gibt eine sehr gute Lösung!

Messbare Ergebnisse und planbare Mitarbeitereinstellung

Von über 150 Unternehmern aus gutem Grund gewählt

Durch unsere immense, jahrelange Erfahrung und unser profundes Wissen im Marketing und der Psychologie haben wir eine praxiserprobte Methode entwickelt, mit der wir in kurzer Zeit offene Stellen mit fachlich und menschlich passenden Mitarbeitern besetzen.

Wir erstellen Ihnen hierbei ein unschlagbares System, das TOP-Mitarbeiter, die woanders leicht unzufrieden, latent wechselwillig und gut ausgebildet sind, sprichwörtlich „auf Knopfdruck“ anzieht.

MitarbeiterMarketing ist für Sie ein unschlagbarer Vorsprung und exklusiver Wettbewerbsvorteil, der Sie aus der Vergleichbarkeit bringt und für Sie TOP-Mitarbeiter gewinnt.

Andreas Schmitz - Geschäftsführer
"kurzfristige Einstellungen - mehr Lebensqualität - empfehlenswert"

Ergebnisse unserer Partner

Zwei Einstellungen, eine Kampagne.

Ralf Schawag, Geschäftsführer
Schawag GmbH, Plettenberg

Vimeo

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Problem

Ralf Schawag hat über viele Monate vergeblich einen neuen Kundendiensttechniker gesucht.

Ziel

Es sollte ein Kundendiensttechniker eingestellt werden.

Ergebnis

Es haben sich 4 TOP-Kandidaten beworben. Einer wurde kurzfristig eingestellt, zwei weitere konnten ebenso für das Unternehmen gewonnen werden.

Problem

Christian Münch hatte immer größere Probleme, passende Mitarbeiter zu finden. Bisherige Wege wie Stellenportale und Tageszeitungen brachten ihm nur hohe Kosten, aber keinen Erfolg.

Ziel

Ein System erstellen, dass ihm auf Knopfdruck passende Bewerber liefert.

Ergebnis

Bei der ersten Kampagne wurde nach 4 Wochen ein Top-Kandidat eingestellt. Bei der zweiten Kampagne wurden schon nach 7 Tagen zwei Monteure eingestellt.

2 Einstellungen in 7 Tagen

Christian Münch, Geschäftsführer
Münch Heizung Lüftung Sanitär GmbH, Volkach

Vimeo

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Uns vertraut: 3 Gespräche, zwei Einstellungen.

Christoph Ulland Geschäftsführer
Ulland GmbH, Sanitär – Heizung – Klima

Social recruiting Erfolg Ulland GmbH

Problem

Christoph Ulland hat zuvor bereits mit einer speziellen Recruiting Agentur für SHK- und Elektrobetriebe kooperiert, welche ihm in 30 Tagen eine Einstellung garantiert hat.
Hier hat er zwar eine Vielzahl an Bewerbern erhalten. Diese waren jedoch überwiegend unqualifiziert, so dass es zu keiner Einstellung kam. Sein Problem des Mitarbeitermangels wurde daher immer akuter.

Ziel

Endlich einen fachlich und menschlich passenden Bewerber finden, der kurzfristig starten kann.

Ergebnis

Innerhalb einer Kampagnenphase von 30 Tagen mit nur 1000,00 € Werbebudget haben wir insgesamt 8 qualifizierte Bewerber geliefert. Hiervon wurden drei zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und nach erfolgreichen Probearbeiten auch zwei TOP-Kandidaten eingestellt.
Update: Mittlerweile haben wir eine zweite erfolgreiche Kampagne durchgeführt, bei der wieder zwei Bewerber eingestellt wurden.

Einige Partner, die bereits von Marleen und Andreas unterstützt wurden.

.... und über 100 weitere!

Kommen Sie raus aus der Vergleichbarkeit als Arbeitgeber. Sichern Sie sich einen exklusiven Wettbewerbsvorteil!

So funktioniert es:

Vorsprung durch Mitarbeiter- Marketing

Mit unseren fünf Elementen des MitarbeiterMarketing erarbeiten wir Ihnen einen wirkungsvollen und nachhaltigen Vorsprung, der passende Mitarbeiter unabhängig der Region anzieht. Wir stehen mit unserem Namen für schnelle und messbare Ergebnisse, von denen Sie nachhaltig profitieren.

Digitale Omnipräsenz

Mit und in den passenden Medien sichtbar werden, wo wechselwillige Kandidaten sind. Das liefert schnelle und messbare Ergebnisse.

Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Leichter und interaktiver Bewerbungsprozess, im ersten Schritt ohne Lebenslauf und Anschreiben.

Persönlichkeitspsychologie

Persönlichkeitspsychologisch optimierte Ansprache und Auswahl für menschlich und fachlich passende Mitarbeiter.

TOP-Arbeitgeber

Als attraktiver Arbeitgeber raus aus der Vergleichbarkeit kommen, um neue und bestehende TOP-Mitarbeiter langfristig zu binden.

Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Leichter und interaktiver Bewerbungsprozess, im ersten Schritt ohne Lebenslauf und Anschreiben.

Fundierte Prozesse

Ein nachhaltiges System, dass fortlaufend qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter „auf Knopfdruck“ anzieht.

TOP-Arbeitgeber

Als attraktiver Arbeitgeber raus aus der Vergleichbarkeit kommen, um neue und bestehende TOP-Mitarbeiter langfristig zu binden.

Kostenfreies Analysegespräch

Schon viele sind diesen Weg erfolgreich vor Ihnen gegangen

Für unsere Kunden nehmen wir uns viel Zeit, um mit ihnen gemeinsam individuelle und maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten. Unsere Dienstleistung ist auch deshalb stark nachgefragt, weil es bei uns nicht die Lösung „von der Stange“ gibt. Genau deshalb sollten Sie schon jetzt einen Termin zur Potentialanalyse vereinbaren.
Interaktives Formular ausfüllen

Klicken Sie unten auf den Button und beantworten Sie kurz fünf Fragen.

WunschTermin ganz leicht auswählen

Wählen Sie anschließend Ihren Wunschtermin aus. Sie erhalten anschließend eine Terminbestätigung.

Kostenfreies Analysegespräch

Das Gespräch findet an Ihrem Wunschtermin statt.

Analysegespräch Telefonat mit Andreas Schmitz MitarbeiterMarketing.de
Marleen Gendler - Geschäftsführerin
Testimonials

Weitere Kundenstimmen:

Ergebnisorientiert. Individuell. Handschlagsqualität.

Über
Marleen Gendler & Andreas Schmitz

Analysegespräch Telefonat mit Andreas Schmitz MitarbeiterMarketing.de

Marleen und Andreas stehen für kompromisslose Ergebnisse und nachhaltige Maßnahmen. 

Bei über 150 Projekten haben Marleen und Andreas bereits gemeinsam mit Ihrem Team Ihre Expertise unter Beweis gestellt. Hierbei wurden messbare Ergebnisse und Erfolge mit MitarbeiterMarketing für „KMU“ – insbesondere aus dem Handwerk und dem Gesundheitswesen – erzielt.

Andreas ist Unternehmer seit 2006 und hat Teams von über 30 Mitarbeitern geleitet. Durch seine Studien in Wirtschaftpsychologie und ein Masterstudium in Vertrieb und Marketing verfügt er über fundiertes Fachwissen.

Weiterbildungen im Online Marketing, als BusinessCoach und Trainer runden seine Expertise ab. Er verfügt ebenso über eine Berufsausbildung im Gesundheitswesen.
Marleen hat im elterlichen Dachdeckerbetrieb eine kaufmännische Ausbildung absolviert. Nach einer gezielten Weiterbildung im Online Marketing hat sie sich im Jahr 2013 selbstständig gemacht. In dieser Zeit ist Sie zu einer Expertin für Performance Marketing gereift. Ihr Fachwissen teilt Sie als Dozentin auch mit Anderen.

Individuelle Lösungen für Sie und mit Ihnen zu entwickeln, das ist ihr Auftrag.

Fakten:

0 +
Partner
0 +
qualifizierte Bewerber
0
besetzte Stellen
0 %
Weiterempfehlung
Experten auf Ihrem Gebiet.

Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin zur Potentialanalyse

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt und wir können deutschlandweit immer nur eine begrenzte Anzahl an Partnern unterstützen. Genau deswegen sollten Sie jetzt einen Termin zur Potentialanalyse vereinabren.

Analysegespräch Telefonat mit Andreas Schmitz MitarbeiterMarketing.de

Kommen Sie raus aus der Vergleichbarkeit als Arbeitgeber. Sichern Sie sich einen exklusiven Wettbewerbsvorteil!

Unser Standort im Duisburger Innenhafen

Lust auf einen leckeren Kaffee mit uns?

Das persönliche Gespräch von Mensch zu Mensch ist sehr wertvoll. Daher laden wir Sie gerne auf einen Kaffee in unser Büro ein.

Das unter Denkmalschutz stehende HAFENFORUM im Duisburger Innenhafen wurde vor zwei Jahrzehnten von Baron Norman Foster of Thames Bank modernisiert.

Seit einigen Monaten dürfen wir uns hier „zu Hause“ fühlen und mit unserem Expertenteam kompromisslose Ergebnisse für unsere Partner erarbeiten.

MitarbeiterMarketing im Duisburger Innenhafen

Häufige Fragen

Mit MitarbeiterMarketing erhalten Sie ein motiviertes und kompetentes Team, dessen Geschäftsführer Marleen Gendler und Andreas Schmitz sind. Unser Büro finden Sie im Duisburger Innenhafen.

Wir betreuen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen bis 150 Mitarbeitern bei der Suche nach fachlich und menschlich passendem Personal.

Angefangen hat alles im SHK-Handwerk. Da wir unser Handwerk jedoch sehr gut verstehen, haben wir schnell auch Anfragen durch Empfehlungen aus anderen Branchen bekommen. Daher wissen wir heute ganz genau, dass MitarbeiterMarketing nicht nur im Handwerk, sondern auch im Gesundheitswesen, für Kanzleien und kleine-, mittelständische Unternehmen sehr gut funktioniert. Der Schlüssel zum Erfolg sind hierbei unsere individuellen Lösungen.

Diese Frage haben wir schon oft gehört. Und wir haben auch schon häufig Partner erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt, die zuvor vergeblich mit einer anderen Agentur ihr Glück versucht haben. MitarbeiterMarketing steht für individuelle Handschlagsqualität und kompromisslose Ergebnisse. Und genau deswegen funktioniert MitarbeiterMarketing auch für Sie.

Da wir uns darauf spezialisiert haben, für kleinere Unternehmen die passenden Mitarbeiter zu finden, erhalten Sie bei uns ein faires Kosten-/Nutzenverhältnis. W

Wir sind uns sicher, dass sich Ihr Invest in unsere MitarbeiterMarketing Methode schneller auszahlt als die bisherigen Beträge, die Sie bisher schon in die klassische Zeitungsanzeige gesteckt haben.