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Referenzen & Beispiele

Die Ergebnisse unserer Partner

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"... ich war erst sehr skeptisch... Dann hat es wunderbar geklappt!"

Rüdiger Pfrommer Geschäftsführer
Pfrommer Gebäudetechnik

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Problem

Rüdiger Pfrommer stand der Mitarbeitergewinnung über soziale Medien sehr skeptisch gegenüber. Da er aber dringend mehrere Mitarbeiter suchte und auf klassischen Weg keinen Erfolg hatte, wagte er den Schritt und kooperierte mit uns.

Ziel

Anfangs wurde dringend ein Elektro-Meister gesucht, sowieso weitere Monteure und ein Projektleiter.

Ergebnis

Innerhalb von acht Wochen wurden 3 Stellen besetzt. Durch eine weitere Kampagne wurde ebenso ein Projektleiter eingestellt. Rüdiger Pfrommer war und ist begeistert.

Zwei Einstellungen, eine Kampagne.

Ralf Schawag, Geschäftsführer
Schawag GmbH, Plettenberg

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Problem

Ralf Schawag hat über viele Monate vergeblich einen neuen Kundendiensttechniker gesucht.

Ziel

Es sollte ein Kundendiensttechniker eingestellt werden.

Ergebnis

Es haben sich 4 TOP-Kandidaten beworben. Einer wurde kurzfristig eingestellt, zwei weitere konnten ebenso für das Unternehmen gewonnen werden.

Julius Gaiser GmbH

Harald Kretschmann, Geschäftsführer
Julius Gaiser GmbH

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Problem

Seit Monaten hat die Anzahl der eingehenden Bewerbungen stark abgenommen, gleichwohl über die bekannten Wege, wie Zeitungsanzeigen und Co. viel investiert wurde. 

Ziel

Da der Bedarf an neuen Mitarbeitern weiter zunahm, wollte man neue Wege gehen und endlich wieder eine gute Auswahl an qualifizierten Bewerbern haben

Ergebnis

Es wurde ein System erstellt, dass in kurzer Zeit mehrmals offene Stellen mit TOP-Kandidaten besetzt hat und heute noch auf Knopfdruck weitere TOP-Kandidaten liefert.

Problem

Christoph Ulland hat zuvor bereits mit einer speziellen Recruiting Agentur für SHK- und Elektrobetriebe kooperiert, welche ihm in 30 Tagen eine Einstellung garantiert hat.
Hier hat er zwar eine Vielzahl an Bewerbern erhalten. Diese waren jedoch überwiegend unqualifiziert, so dass es zu keiner Einstellung kam. Sein Problem des Mitarbeitermangels wurde daher immer akuter.

Ziel

Endlich einen fachlich und menschlich passenden Bewerber finden, der kurzfristig starten kann.

Ergebnis

Innerhalb einer Kampagnenphase von 30 Tagen mit nur 1000,00 € Werbebudget haben wir insgesamt 8 qualifizierter Bewerber geliefert. Hiervon wurden drei zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und nach erfolgreichen Probearbeiten auch zwei TOP-Kandidaten eingestellt.

4 Wochen, 3 Vorstellungsgespräche, zwei Einstellungen.

Christoph Ulland Geschäftsführer
Ulland GmbH, Sanitär – Heizung – Klima

Social recruiting Erfolg Ulland GmbH

Problem

Christian Münch hatte immer größere Probleme passende Mitarbeiter zu finden. Bisherige Wege, wie Stellenportalen und Tageszeitungen brachten ihm nur hohe Kosten, aber keinen Erfolg.

Ziel

Ein System erstellen, dass ihm auf Knopfdruck passende Bewerber liefert.

Ergebnis

Bei der ersten Kampagne wurde nach 4 Wochen ein Top-Kandidat eingestellt. Bei der zweiten Kampagne wurden schon nach 7 Tagen zwei Monteure eingestellt.

2 Einstellungen in 7 Tagen

Christian Münch, Geschäftsführer
Münch Heizung Lüftung Sanitär GmbH, Volkach

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Problem

Dirk Hartmann hat über Monate vergeblich in einer ländlichen Region neue Mitarbeiter gesucht. Anfangs stand er dem Social Recruiting auch sehr skeptisch gegenüber, er wusste aber, dass alles andere zuvor keinen Erfolg brachte. 

Ziel

Es sollte ein Anlagenmechaniker eingestellt werden, der ihn entlastet, damit er  endlich wieder Zeit für die wichtigen Dinge hatte.

Ergebnis

Es wurde nicht nur ein TOP-Mitarbeiter eingestellt, sondern auch ein weiterer gut qualifizierter Helfer.

... endlich wieder mehr Lebensqualität"

Dirk Hartmann, Geschäftsführer
Dirk Hartmann Sanitär- und Heizungsbau GmbH

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